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e-3092

Pétition au gouvernement du Canada

Attendu que :
  • Au Canada, 50 % des femmes travaillant dans les communications et les technologies de l’information quittent le secteur dans les quatre premières années de leur carrière;
  • Les femmes constituent environ 10 % des effectifs du secteur de la cybersécurité au Canada;
  • Le manque de diversité et d’inclusion crée des obstacles et des défis qui sont particuliers aux femmes, ce qui engendre des sentiments associés au « syndrome de l’imposteur » et incite les femmes à quitter l’industrie;
  • Des recherches ont montré qu’une main-d’œuvre diversifiée facilite le règlement des problèmes, augmente les profits et accélère le règlement des différends;
  • La diversité accroît la sécurité des systèmes, des personnes et des données;
  • Le travail dans le domaine de la cybersécurité offre aux femmes de la stabilité et la possibilité, pour elles et leurs familles, d’améliorer leur situation économique;
  • La sécurité nationale et économique du Canada est à risque en raison du nombre croissant de cyberattaques et du manque de main-d’œuvre qualifiée et diversifiée chargée de protéger les actifs canadiens;
  • Les environnements diversifiés et inclusifs, où les femmes se sentent valorisées, renforcent les communautés et favorisent le maintien en poste et la satisfaction à l’égard de l’emploi;
  • La Journée internationale des femmes en cybersécurité (JIFC) souligne l’importance de reconnaître les réalisations des femmes dans l’industrie, et encourage donc leur maintien en poste;
  • Cette journée montrera aussi aux femmes et aux filles qu’elles sont considérées, appuyées et reconnues pour leurs contributions à l’industrie de la cybersécurité et leur procurera la confiance dont elles ont besoin pour réussir.
Nous, soussignés, citoyens du Canada, prions le gouvernement du Canada de faire du 1er septembre de chaque année la Journée internationale des femmes en cybersécurité, d’accorder des fonds pour la création de programmes durables permettant de sensibiliser la population et d’éliminer les obstacles auxquels font face les femmes et les groupes marginalisés, l’objectif consistant à recruter, à former et à maintenir en poste des membres de ces groupes grâce à la formation, au mentorat, aux bourses d’études, aux conférences et aux prix de reconnaissance.

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