e-3147 (Travail et emploi)

Merci pour votre pétition concernant l’expérience des communautés noires au Canada et demandant de considérer les populations noires comme un groupe désigné distinct dans la Loi sur l’équité en matière d’emploi (LEME).

Le gouvernement du Canada croit que la force du Canada repose sur sa diversité. La création de milieux de travail équitables, diversifiés et inclusifs contribuera à faire croître notre classe moyenne et à bâtir un pays où tous les Canadiens et Canadiennes ont des chances réelles et égales de réussir. L'un des moyens utilisés par le gouvernement du Canada pour promouvoir l'égalité est la LEME, qui vise à corriger les désavantages en matière d'emploi vécus par quatre groupes désignés : les femmes, les autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles dans les milieux de travail sous réglementation fédérale. Ces groupes ont été identifiés en 1984 dans le Rapport de la Commission royale sur l’égalité en matière d’emploi, comme ayant des salaires plus bas, des taux de chômage plus élevés et une plus grande concentration dans les groupes professionnels les moins bien rémunérés.

Depuis 1984, nous en avons appris davantage sur ces différents obstacles et les communautés qui font partie des groupes désignés. Par exemple, le groupe des minorités visibles englobe différentes populations qui vivent des expériences différentes sur le marché du travail. C’est la raison pour laquelle, en 2021, une révision de la LEME est nécessaire et constitue une priorité pour notre gouvernement.

Dans son Énoncé économique de l’automne 2020, notre gouvernement a annoncé un investissement de 6,6 millions de dollars afin de soutenir un Groupe de Travail sur la modernisation de la LEME. La lettre de mandat supplémentaire de la Ministre du Travail (Janvier 2021) comprend l’engagement d’entreprendre une révision de la LEME dans le but de faire progresser le travail sur l’équité, la diversité et l’inclusion des femmes, des membres des communautés LGBTQ2, des Autochtones, des Canadiens noirs et racisés, des personnes handicapées et des autres groupes sous-représentés.

Le groupe de travail entreprendra un examen complet de la LEME et des programmes qui la soutiennent, consultera un large éventail d'intervenants et formulera des recommandations sur la façon de moderniser la LEME. Le Groupe de travail se penchera notamment sur les questions suivantes : les changements à apporter aux groupes désignés visés par la Loi, la façon dont la LEME peut mener à une meilleure représentation, au maintien en poste et à la promotion des groupes méritant l'équité et les données que les employeurs devraient être tenus de recueillir.

Le gouvernement du Canada a pris des mesures pour faire progresser l'équité au fil des ans, mais nous savons qu'il reste du travail à faire pour créer des règles du jeu équitables pour tous les Canadiens. Le gouvernement du Canada continue de s'engager à soutenir les groupes en quête d'équité, y compris les Noirs et à bâtir une société où chacun a des droits et des chances égales d'être authentique.