e-2399 (Travail et emploi)

Pétition au gouvernement du Canada

• L’Enquête canadienne sur l’incapacité de 2012 indique que le taux d’emploi des adultes autistes est de 14,3 %, par rapport à 92,7 % pour la population générale;
• Le diagnostic d’autisme peut être posé tardivement;
• L’autisme chez l’adulte est mal compris;
• Le Canada n’a ni stratégie ni services nationaux clairs à l’intention des adultes autistes de tout âge;
• Chaque personne autiste est différente. Certains adultes autistes préfèrent trouver eux mêmes un emploi qui correspond à leurs besoins et intérêts. En début d'emploi, certains adultes autistes préfèrent ne pas révéler leur autisme à leur employeur. Ils pourraient toutefois choisir de le faire et de demander de l'aide si leur environnement de travail leur était préjudiciable;
• Les personnes autistes sont sous-représentées dans les prises de décisions qui les concernent;
• Les personnes autistes ont des compétences et capacités uniques; elles devraient avoir la possibilité de les mettre à profit dans un milieu de travail adapté. Le Canada risque de rater le coche en science et technologie (et bien d’autres secteurs) s’il n’offre aucun débouché propice à la pensée et à la résolution de problèmes uniques et créatives;
• L’Angleterre a plusieurs stratégies et programmes d’aide à l’intention des adultes autistes de tout âge. Le Canada a l’occasion de lui emboîter le pas et de contribuer formellement à la qualité de vie des personnes autistes. Parmi les avantages à en tirer, notons la réduction d’un taux de chômage supérieur à la moyenne chez les adultes autistes; la diminution du stress vécu par les parents d’enfants autistes, en montrant à leurs enfants une voie d’avenir claire; et la garantie que le Canada reste un acteur mondial compétitif, créatif et tourné vers l’avenir.