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e-1996 (Équité salariale)
Pétition électronique
Lancée par Jordan Miller de Toronto (Ontario)
Langue d'origine de la pétition : Anglais
Pétition à la ministre des Femmes et de l’Égalité des genres
Attendu que :
- Une femme gagne en moyenne 7200 dollars de moins par année qu’un homme qui a la même expérience et les mêmes qualifications qu’elle;
- On évalue à 18 milliards de dollars les pertes de revenus annuelles pour toutes les femmes qui travaillent en Ontario, ce qui représente 2,5 % du PIB de la province;
- En 2015, les femmes détenant un diplôme d’études supérieures gagnaient en moyenne 90 cents pour chaque dollar gagné par leurs homologues masculins;
- Les femmes autochtones travaillant à temps plein toute l’année gagnent en moyenne 35 % de moins que les hommes non autochtones, soit 65 cents pour un dollar;
- Les femmes racialisées travaillant à temps plein toute l’année gagnent en moyenne 33 % de moins que leurs homologues masculins non racialisés, soit 67 cents pour un dollar;
- À l’échelle canadienne, les femmes gagnent encore à peine 87 cents pour chaque dollar gagné par les hommes;
- Les femmes dans des postes de direction gagnent environ 68 cents pour chaque dollar gagné par leurs homologues masculins.
Nous, les soussignés, résidents du Canada, demandons à la ministre des Femmes et de l’Égalité des genres a) d’éliminer les biais de sélection et de supprimer l’obligation pour les candidats à un poste d’indiquer leur nom sur leur curriculum vitae. Les gestionnaires ont seulement besoin de voir l’expérience professionnelle et les compétences des candidats pour choisir le meilleur (recrutement anonyme). Ainsi, les recruteurs ne sauraient pas de quel sexe, de quelle religion, ni de quelle culture sont les postulants; b) d’obliger les entreprises faisant affaire au Canada à divulguer publiquement le pourcentage de femmes, d’Autochtones, de membres de groupes radicalisés et de membres de la communauté LGBT+ occupant des postes de direction et de gestion dans chacune des provinces canadiennes; c) de travailler avec les provinces à la mise en œuvre de toutes les recommandations du Comité directeur de la Stratégie pour l’équité salariale entre les sexes (Ontario) de juin 2016; d) de faire adopter une loi au Parlement d’ici 6 mois.
- Ouverte pour signature
- 28 février 2019 à 10 h 53 (HAE)
- Fermée pour signature
- 30 mars 2019 à 10 h 53 (HAE)
