e-1514 (Emploi)
- Mots-clés
- Éducation et formation des adultes
- Équité en matière d'emploi
- Loi sur l'équité en matière d'emploi
- Pénalités
Langue d'origine de la pétition : English
Pétition au gouvernement du Canada
- Il est temps de moderniser la Loi sur l’équité en matière d’emploi pour y inclure des plans d’action positive à jour qui prévoient des défenseurs ou des parrains personnels, et des mesures dissuasives à l’égard des comportements contraires à l’esprit de notre Constitution dont l’une des valeurs fondamentales est l’atteinte de l’égalité;
- Les rapports actuels sur l’équité en matière d’emploi démontrent que les progrès sont minimes et brossent un portrait sombre des progrès au chapitre de la transformation dans les milieux de travail canadiens;
- Le taux constamment élevé selon lequel la majorité semble jouir d’un traitement préférentiel pour les possibilités de recrutement, de promotion et de formation pour les postes de haute direction est préoccupant;
- Cette tendance fait en sorte qu’il est fort peu probable d’atteindre une représentation équitable dans les postes de haute direction dans un proche avenir;
- La lenteur des changements est attribuable aux objectifs dépassés de ce gouvernement et à sa négligence à l’égard d’un réel perfectionnement des compétences;
- Non seulement certaines femmes autochtones disparaissent sans laisser de traces, mais on ne trouve pas plus de traces d’elles dans les milieux de travail où elles forment le groupe le plus sous-représenté;
- Dans certaines entreprises, les évaluations officielles du rendement sont très différentes de ce qui se dit de façon informelle;
- Les cadres supérieurs ne font que parrainer des personnes qui leur ressemblent.
- Ouverte pour signature
- 13 février 2018 à 9 h 38 (HAE)
- Fermée pour signature
- 13 juin 2018 à 9 h 38 (HAE)