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e-1514 (Emploi)

Pétition électronique
Lancée par Desiree Norwood de Medicine Hat (Alberta)

Langue d'origine de la pétition : English

Pétition au gouvernement du Canada

Attendu que :
  • Il est temps de moderniser la Loi sur l’équité en matière d’emploi pour y inclure des plans d’action positive à jour qui prévoient des défenseurs ou des parrains personnels, et des mesures dissuasives à l’égard des comportements contraires à l’esprit de notre Constitution dont l’une des valeurs fondamentales est l’atteinte de l’égalité;
  • Les rapports actuels sur l’équité en matière d’emploi démontrent que les progrès sont minimes et brossent un portrait sombre des progrès au chapitre de la transformation dans les milieux de travail canadiens;
  • Le taux constamment élevé selon lequel la majorité semble jouir d’un traitement préférentiel pour les possibilités de recrutement, de promotion et de formation pour les postes de haute direction est préoccupant;
  • Cette tendance fait en sorte qu’il est fort peu probable d’atteindre une représentation équitable dans les postes de haute direction dans un proche avenir;
  • La lenteur des changements est attribuable aux objectifs dépassés de ce gouvernement et à sa négligence à l’égard d’un réel perfectionnement des compétences;
  • Non seulement certaines femmes autochtones disparaissent sans laisser de traces, mais on ne trouve pas plus de traces d’elles dans les milieux de travail où elles forment le groupe le plus sous-représenté;
  • Dans certaines entreprises, les évaluations officielles du rendement sont très différentes de ce qui se dit de façon informelle;
  • Les cadres supérieurs ne font que parrainer des personnes qui leur ressemblent.
Nous, soussignés, citoyens du Canada, prions la ministre de l’Emploi, du Développement de la main-d’œuvre et du Travail de modifier la Loi pour :
1. Prévoir une meilleure gestion des conséquences, y compris par l’inclusion de sanctions pécuniaires plus élevées;
2. Modifier le libellé de la Loi en remplaçant les mots « peut ordonner » par le mot « ordonne » dans le passage « peut ordonner à l’employeur, par courrier recommandé, de prendre les mesures correctives »;
3. Modifier l’alinéa 33e) afin d’offrir aux groupes les plus sous-représentés des occasions de formation, de mentorat ou de parrainage, et d’imposer un quota aux employeurs;
4. Veiller à ce que des programmes de formation, de suivi, d’incitatifs, de mentorat ou de parrainage soient mis en place pour l’ensemble des personnes défavorisées.
Ouverte pour signature
13 février 2018 à 9 h 38 (HAE)
Fermée pour signature
13 juin 2018 à 9 h 38 (HAE)
Photo - Niki Ashton
Churchill—Keewatinook Aski
Caucus Nouveau Parti démocratique
Manitoba